ПАМ’ЯТКА ПРАЦІВНИКА: Як діяти у випадку дискримінації або домагань
Ваша безпека та гідність на робочому місці є пріоритетом. Якщо ви стали жертвою або свідком неналежної поведінки — не мовчіть.
1. Що вважається порушенням?
- Дискримінація: Обмеження ваших прав або принизливе ставлення через стать, сімейний стан чи вагітність.
- Сексуальні домагання: Небажані вербальні (жарти, натяки), невербальні (погляди, жести) або фізичні дії сексуальну характеру, що принижують гідність.
- Насильство за ознакою статі: Дії, що завдають фізичної, психологічної чи економічної шкоди.
2. Крок перший: Висловіть протест (якщо це безпечно)
Дайте чітко зрозуміти кривднику, що така поведінка для вас є неприйнятною. Іноді прямої відмови достатньо, щоб зупинити небажані дії.
3. Крок другий: Фіксація доказів
Для роботи комісії важливо мати фактичне підтвердження:
- Збережіть скріншоти повідомлень у месенджерах або електронні листи.
- Запишіть дату, час та місце інциденту.
- Згадайте, хто з колег міг бути свідком події.
4. Крок третій: Офіційне звернення
Зверніться до комісія з питань розгляду звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань у Леськівській СТГ.
Ви можете:
- Подати письмову заяву (зразок).
- Написати на довірчу електронну адресу doviraleskivska@gmail.com.
- Звернутися особисто до члена комісії, якому ви довіряєте.
5. Що відбуватиметься далі?
- Конфіденційний розгляд: Комісія збереться протягом 5-10 робочих днів.
- Відсутність тиску: Вас не будуть змушувати до «примирення» з кривдником.
- Рішення: За результатами розгляду комісія рекомендує керівнику вжити заходів (від дисциплінарного стягнення до звільнення або передачі справи до поліції).
Пам'ятайте: Звернення до комісії не позбавляє вас права одночасно звернутися до правоохоронних органів або суду.
Додаткові контакти допомоги:
- Національна «гаряча лінія» з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації: 116 123 (безкоштовно, конфіденційно, 24/7).
- Урядову гарячу лінію 1547.
